Bạn cho mình hỏi. Tăng ca 300h/năm có được xem là chi phí hợp lệ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp
Chào bạn
Căn cứ theo công văn 14416/CT-TT&HT ;Ngày phát hành :14/11/ của Chi Cục thuế tỉnh Bình Dương quy định “ Công có phát sinh khoản chi tiền làm thêm giờ, làm tăng ca cho người lao động do nguyên nhân khách quan theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty, nhưng số giờ làm thêm, làm tăng ca vượt quá mức quy định của Luật Lao động, nếu khoản tiền làm thêm giờ, làm tăng ca này được quy định hoặc có thỏa thuận một trong các hồ sơ: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty…và có đầy đủ chứng từ theo quy định nêu trên, thì Công ty được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nhưng sẽ bị xử lý theo quy định của Bộ Luật Lao động.”
Công ty nên bổ sung quy định tăng ca vượt định mức trong hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; quy chế tài chính của Công ty ….
